天津招聘

岗位职责：

主要负责公司培训，制定培训管理制度，并具体落实和执行。并推动公司薪酬绩效体系搭建和薪酬绩效管理工作。

培训管理：

1. 根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；

2. 负责调查公司各个部门的培训需求，制定、组织、落实年度和月度公司及各个部门的培训计划；

3. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

4. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目；

5. 组建建立内部讲师团队，对接外部培训机构，并进行有效的管理；

6. 组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平；

7. 负责培训项目的跟进工作，检查计划实施情况，在各项培训项目结束后进行培训效果评估，提出培训新方案；

8. 负责做好员工培训考核与验收工作，并撰写员工培训的评估报告；

9. 根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施。

绩效管理：　　

1. 制定、修订各类人员绩效考核实施政策与方案 参与绩效管理制度与配套政策起草。参与绩效管理政策与制度发布与宣贯；

2. 绩效考核实施 发布绩效考核通知、控制绩效过程。收集汇总绩效考核数据，跟踪绩效考核结果应用，绩效考核总结；

3. 职位职级体系建立 梳理并优化职位职级管理体系，推动职位职级管理体系在人员选拔、晋升、激励及任免上的应用；

4. 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；

负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议。

任职资格：

1. 人力资源、企业管理相关专业本科以上学历；

2. 5年以上人力资源相关工作经验，3年以上管理工作经验；

3. 能独立操控培训模块，熟悉企业内部培训和外部培训工作流程，并对绩效模块有一定经验；

4. 具备较强的演讲、沟通、总结能力和传播分享、资源整合能力；

5. 良好的执行能力和推动力，较强的领导能力，良好的团队意识和协调能力，善于流程管理。

6. 抗压能力强，可同时处理多项任务，并注重细节。

福利待遇：

1.有竞争力的月薪+年终奖+业务提成奖励和期权奖励（期权奖励需满足一定条件）；

2.依法办理养老、医疗、工伤、生育、失业和住房公积金；

3.带薪年休假；

4.免费为外地员工提供员工宿舍，为全体员工提供公司食堂；

5.年度体检、旅游；部门节日经费和文体活动经费；

6.婚、丧、生育礼金；

7.完善的专业和管理双通道职业发展机会；

8.提供不同层次的新进员工、后备干部、岗位技能、综合素质培训。

 天津中商国际贸易有限公司成立于2015年7月，注册资本人民币5000万元。公司主要经营大宗商品的国际和国内贸易以及结构化贸易金融业务，在天津、北京、上海、河北、四川、重庆、贵州、中国香港及新加坡等地设有办事机构。天津中商国际贸易有限公司多年来始终从事国际、国内大宗商品采购与销售，交易及合作伙伴多为世界500强企业、知名矿业集团、冶炼厂和各大金融机构等。天津中商国际贸易有限公司凭借对产品市场独到的认知，通过稳定的上下游关系及金融工具的合理运用，多年来保持经营规模及业务利润的稳步增长。
天津中商国际贸易有限公司拥有富有活力的团队，有竞争力的薪酬及福利待遇体系，秉承“专业敬业、合作共赢、尊重包容”的文化理念，注重外部的交流与学习并坚持内部培训与提升，始终活跃在行业前沿，致力于成为大宗商品贸易领域的专家型企业。