天津招聘

1.依据国家相关法律法规和公司发展战略，协助人力资源经理完善公司人力资源管理体系，为公司发展提供人才保障，为员工的职业生涯提供成长平台；

2.对公司组织结构、岗位设置、部门及岗位职责设计、员工职位变动等提供专业意见；

3.制定公司招聘计划和招聘预算；根据招聘计划，进行员工的招聘、甄选和录用工作；

4.收集公司各部门培训需求,拟定培训计划和预算，组织各类培训, 建立和更新员工培训档案，进行培训结果评估和考核，负责员工职业发展规划管理；

5.负责建立公司薪酬福利体系，工资的编制与发放，定期收集外部同行业薪酬及福利信息，动态调整公司薪酬及福利体系；

6.组织编制员工手册和企业文化手册；组织安排各项企业文化建设活动，增强企业凝聚力；

7.负责员工劳动合同、劳动保险和人事档案的管理；

8.负责人力成本控制，合理降低人力资源及其管理成本；

9.领导交办的其他工作。

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