大区销售经理
天津市普瑞仪器有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:医疗设备/器械
职位信息
- 发布日期:2019-01-22
- 工作地点:天津-西青区
- 招聘人数:2人
- 工作经验:3-4年经验
- 学历要求:大专
- 职位月薪:0.8-1万/月
- 职位类别:区域销售经理 销售经理
职位描述
岗位职责:
1、有丰富的医疗器械销售经验,广泛的行业人脉,以及渠道管理经验;
2、在销售总监指导下,组建、协调、管理大区销售渠道;
3、根据公司整体销售目标,制定所负责大区的销售计划及实施策略,指导、配合经销商完成销售任务;
4、积极参与负责区域的招投标工作。
应聘人员要求:
1.大专以上学历,医疗器械、医学、医学工程、市场营销等相关专业优先;
2.3年以上医疗器械行业销售经验,其中1年以上销售经理工作经验;
3.优秀的市场分析判断能力和反应能力,具创新性;
4.优秀的销售管理能力,熟悉急救行业、检验行业市场及渠道者优先;
5.事业心强,能承受工作压力,极强的执行能力。
本公司提供具有竞争力的薪酬与奖励。一经录用,待遇从优。
公司详情请登录http://precisiontj.com/
本单位是国家认证高新技术企业,以军队客户和医疗机构为导向,以研发团队为基础的生产型企业,公司紧邻地铁3号线高新区站,步行5分钟即到,交通便利。工作时间:8:30-17:30,六日双休,员工享有五险一金、带薪年休假、年度体检,餐费补助,防暑降温费等福利。
1、有丰富的医疗器械销售经验,广泛的行业人脉,以及渠道管理经验;
2、在销售总监指导下,组建、协调、管理大区销售渠道;
3、根据公司整体销售目标,制定所负责大区的销售计划及实施策略,指导、配合经销商完成销售任务;
4、积极参与负责区域的招投标工作。
应聘人员要求:
1.大专以上学历,医疗器械、医学、医学工程、市场营销等相关专业优先;
2.3年以上医疗器械行业销售经验,其中1年以上销售经理工作经验;
3.优秀的市场分析判断能力和反应能力,具创新性;
4.优秀的销售管理能力,熟悉急救行业、检验行业市场及渠道者优先;
5.事业心强,能承受工作压力,极强的执行能力。
本公司提供具有竞争力的薪酬与奖励。一经录用,待遇从优。
公司详情请登录http://precisiontj.com/
本单位是国家认证高新技术企业,以军队客户和医疗机构为导向,以研发团队为基础的生产型企业,公司紧邻地铁3号线高新区站,步行5分钟即到,交通便利。工作时间:8:30-17:30,六日双休,员工享有五险一金、带薪年休假、年度体检,餐费补助,防暑降温费等福利。
公司介绍
公司简介
天津市普瑞仪器有限公司成立于2010年3月,公司位于天津滨海高新技术产业开发区,厂区面积近5000平方米,主营急救抢救类医疗设备、监护设备、医用冷藏设备和医用检验设备。公司产品以世界领先水平的高科技产品为企业发展方向,以新工艺、新技术、新材料、新产品为目标,进行研发、创新。
公司严格按ISO9001和ISO13485的要求建立了质量管理体系,以规范的管理经营公司的每一项活动;建立了A3用友管理网络,实行网上无纸化办公,以提高工作效率;为保护自有知识产权,保护公司产品,公司申请了商标注册,申报了多项专利,其中获得了七项专利,其他专利正在等待审批。
2012年3月,公司获得了科技型中小企业称号,通过了心肺复苏机、输液泵、呼吸器、血液储运箱、制氧压氧机等五大系列产品的医疗器械生产许可证,目前已经拿到了心肺复苏机、抗休克裤、电动吸痰器、上肢气压止血带、急救输液泵、简易呼吸器、输液泵等产品注册证。
经过七年的快速发展,公司已拥有雄厚的技术实力和高、中级专业技术人员,充分发挥骨干研发人员作用的同时带动年轻的技术人员提升业务能力,不拘一格选拔人才,公司具备既有现代管理理念又有丰富管理经验的管理队伍。
天津市普瑞仪器有限公司成立于2010年3月,公司位于天津滨海高新技术产业开发区,厂区面积近5000平方米,主营急救抢救类医疗设备、监护设备、医用冷藏设备和医用检验设备。公司产品以世界领先水平的高科技产品为企业发展方向,以新工艺、新技术、新材料、新产品为目标,进行研发、创新。
公司严格按ISO9001和ISO13485的要求建立了质量管理体系,以规范的管理经营公司的每一项活动;建立了A3用友管理网络,实行网上无纸化办公,以提高工作效率;为保护自有知识产权,保护公司产品,公司申请了商标注册,申报了多项专利,其中获得了七项专利,其他专利正在等待审批。
2012年3月,公司获得了科技型中小企业称号,通过了心肺复苏机、输液泵、呼吸器、血液储运箱、制氧压氧机等五大系列产品的医疗器械生产许可证,目前已经拿到了心肺复苏机、抗休克裤、电动吸痰器、上肢气压止血带、急救输液泵、简易呼吸器、输液泵等产品注册证。
经过七年的快速发展,公司已拥有雄厚的技术实力和高、中级专业技术人员,充分发挥骨干研发人员作用的同时带动年轻的技术人员提升业务能力,不拘一格选拔人才,公司具备既有现代管理理念又有丰富管理经验的管理队伍。