天津招聘

1 人力资源需求计划

1.1 定期统计新开售场及交付项目情况，根据新开售场及交付项目计划，制定2-3年内人力资源需求计划。

2 招聘计划管理

2.1 提报下一年度人力资源编制表。

2.2 根据人力资源编制表制定下一年度招聘计划。

2.3 每月根据人员需求制定次月招聘计划并实施招聘。

2.4 制定次月招聘计划，并监督具体招聘实施情况。

3 招聘渠道管理

3.1 维护、拓展各类招聘渠道，包括网络、猎头、现场招聘会、校园招聘、HR专业论坛等。

3.2 统筹管理51job、智联招聘等网络招聘账号，确保发布信息及时性、准确性、每天刷新情况。

3.3 拓展地方招聘渠道，如地方人才招聘网、当地人才市场等。

3.4 定期（每半年）分析各类招聘渠道的招聘效果，及时调整效果不佳的招聘渠道。

4 招聘实施的管理

4.1 负责所有岗位的具体招聘工作（统计招聘需求、发布招聘信息、筛选简历、组织并参与面试及评估、与候选人就录用事宜沟通、发录用通知、安排新员工报到）。

4.2 对地区公司主管级以上人选组织并参与复试或终试，反馈并跟踪面试结果。根据地区公司建议的定薪标准，上报人力资源行政总监及物业公司总监审批。

4.3 每月按时提交人力资源招聘类报表至集团物业招聘经理/主管。

5 招聘人才数据库的管理

5.1 建立并及时更新人才数据库的信息，确保信息的有效性。

5.2 建立人才蓄池库，确保招聘工作的持续性。

6 校园招聘

6.1 每年根据公司人力资源需求，制定当年度校园招聘计划。

6.2 每年10月份组织开展校园招聘活动。

6.3 次年6、7月份组织安排应届毕业生办理入职手续。

7 完成上级交办的其它工作

上海永升物业管理有限公司成立于2002年，为旭辉集团全资子公司，是一家具有国家一级资质的物业服务企业。

上海永升物业管理有限公司已通过ISO9001：2008质量管理体系、ISO14001：2004环境管理体系及GB/T28001-2001职业健康安全管理体系三体系认证，具备现代化、专业化、规范化的物业管理资格。

永升物业目前在管项目覆盖：上海、北京、苏州、镇江、嘉兴、合肥、厦门、福州、长沙、廊坊、重庆、天津、杭州、武汉、沈阳等15个地区及城市，合同管理面积超过1000万平方米，在管项目50个、售场40个，项目类型涵盖甲级商务楼、大型住宅小区、别墅、工业园区和城市综合体等。

永升物业在全国范围内拥有多个物业管理的优秀示范项目：北京“上海沙龙”连续3年荣获“北京市优秀管理居住小区”，上海“永升大厦”连续3年荣获“上海市优秀管理小区”，重庆“旭辉朗香郡”获得“重庆市优秀住宅小区”，镇江“旭辉朗香郡”项目获得镇江市“优秀住宅小区”称号，长沙“旭辉藏郡”获评“湖南省优秀住宅小区”荣誉称号，厦门“永升花园”连续5年荣获厦门市“物业管理优秀小区” 2014年-2015年，永升物业连续两年获评中国物业管理综合实力百强企业。


自成立以来，永升物业一直致力于打造高品质的物业服务品牌，本着“用心构筑美好生活”的企业文化理念，在“待客至诚、尊重信任、平等开放、追求卓越”的核心价值观引领下，不断为业主提供“感动人心的服务”，营造“安全、舒适、方便、优雅”的工作和生活空间。

在公司内部，永升物业倡导“快乐工作、快乐生活”的理念，拥有“简单、透明、阳光，尊重、信任、开放”的工作氛围，为员工提供良好的工作环境，以及双通道、多方向、开放式的发展平台，帮助员工与企业共同发展和成长。

展望未来，蓄势远航。永升物业坚定不移地“以客为始，待客至诚，为客户创造价值”，致力于“成为中国最优秀的物业服务企业”。