天津招聘

1、人力资源规划。协助领导进行现有人力资源盘点，结合公司发展战略，分析计划公司短期及中长期人力资源规划，确定未来人力资源工作的重点及方向。

2、招聘与配置。熟悉招聘甄选工具及流程，招聘优秀、合适的人才。并完善岗位说明书落实人岗匹配、定岗定责。

3、培训与发展。建立、完善培训体系。了解公司内部培训需求、开发培训课程、编制培训计划及组织培训工作的有效实施。培训内容包括企业文化、常规制度、岗位操作技能、管理技巧及员工职业发展等。

4、绩效考核。熟悉绩效管理工具及相应规范流程，运用科学的绩效管理工具制定绩效方案、提炼考核指标、实施绩效考核、绩效反馈及绩效评价等环节组织引导和推动公司员工参与绩效考核，保障公司绩效管理活动的有效进行。

5、薪酬福利。分析公司现有的薪酬方案，结合地区薪酬政策，了解同行业薪酬结构。在合理控制人力成本的前提下，建立科学合理的薪酬体系，提高公司薪酬的内外公平性和市场竞争力。

6、员工关系。搭建公司员工信息平台，协助公司领导设立内部沟通通道，促进普通员工和管理层的沟通，及时协调员工内部关系。

7、制度建设。协助领导定期完善各人力资源制度流程，保证公司内部的人力资源管理工作有章可循。

8、企业文化建设。了解互联网行业的文化，熟悉行业工作（产品、项目）特点，协助构建公司企业文化。

职位要求

1、 本科及以上学历， 3年及以上互联网行业人力资源工作经验。

2、 要求至少熟悉人力资源2大模块。有招聘配置与绩效管理模块经验优先。

3、了解本地互联网企业人力资源情况，有一定业务资源。

4、熟悉国家及地区劳动政策法规，能妥善处理劳动争议问题。

5、要求有一定亲和力，沟通能力强，工作主动性强，具备一定的领导特质。

6、持有二级人力资源管理师资格证者优先。

天津鑫宝龙电梯集团成立于2009年10月，现有职工500余人，制造设备130余台。集团致力于将自身打造成一家集研发、设计、制造、销售、服务为一体的电梯制造商及运营服务商。集团前身为成立于2005年12月的天津鑫宝龙机械制造有限公司，经过多年的快速发展，逐渐发展成为集团模式。现集团旗下包含天津鑫宝龙电梯集团有限公司、珂伯特机器人（天津）有限公司、鑫诺电梯有限公司、戈尔电梯（天津）有限公司、天津北区四川快速电梯销售有限公司、康途科技（天津）有限公司、比亦特网络科技（天津）有限公司。
集团总部坐落在天津市西青区杨柳青镇工业园内，占地面积26亩，总注册资金2亿660万元人民币，总投资累计已达2亿元人民币。2012年为适应企业的高速发展，集团又在工业园内购地220亩、追加投资6.6亿元建造工厂，未来新厂区将建成北方地区最大的电、扶梯制造基地。伴随着国家整体经济的飞速发展，建成新工厂后的鑫宝龙，将成为华北地区电梯行业一颗耀眼的明珠。新工厂的建设就是要整合企业资源、打造服务平台、促进产业对接、加大技术研发。
企业秉承 “安全、品质、服务”的核心理念，不断树立企业价值观，建立企业核心文化。目前国内业务部销售网络覆盖了黑龙江、辽宁、北京、天津、内蒙古自治区、河北、河南、山西、山东、陕西、甘肃、宁夏、青海、乌鲁木齐、浙江、江苏、江西、安徽、福建、湖北、湖南、重庆、四川、贵州、云南、广西、广东、海南等省市，并具有一支很强的销售管理队伍，销售代理网络也达到了206家。国际业务部销售网络覆盖了亚洲、欧洲、美洲、非洲和俄罗斯等地。