天津招聘

岗位职责：

1、参与制定公司人力资源规划，提供人力资源建议和信息支持；

2、依据公司的年度经营目标及计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划；

3、熟悉、了解公司的业务运营模式和流程，根据规划进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

4、全面负责公司招聘计划、组织及实施、面试等工作；

5、主导全公司绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系，完成对各部门、各岗位、各员工的量化考核；

6、辅助完善并执行公司的薪酬、福利、培训制度；

7、负责员工档案建立及日常管理；

8、负责经办五险一金的申报及待遇享受手续；

9、深化与宣传公司企业文化，协助构建高效团结、积极进取的企业文化氛围；

10、与北京公司主管部门保持日常密切的沟通、协调和配合；

11、完成上级交办其他事宜。

任职要求：

1、人力资源、行政管理等相关专业，本科及以上学历；

2、具备3年以上科技公司人力资源主管的工作经验；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

5、具备良好的沟通协调能力，具备应变能力以及处理问题的能力；

6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

7、工作认真、负责，具备高度的工作热情，具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身能力和水平。

    公司由中包包装研究院有限公司、北京经世万方信息技术有限公司联合创立。基于中包包装研究院物流监测实验室***代传统物流监测技术以及三十多年的产品包装检测数据、全国公路路谱数据的积累，新公司应用移动互联网、物联网、大数据及人工智能等技术，成功开发完成WL系列货安达？物联网智能物流监测黑匣子终端，并自主构建包装物流生态系统云平台。公司通过货安达？智能物流监测黑匣子动态采集并实时传输物流环境大数据与全国公路路谱动态大数据，应用大数据处理及分析技术，实时传输包括货物位置，道路路况，环境信息，危害信息，安全信息等全面包装物流状态大数据，通过后台模型的建立以及对数据的分析，实现对货损风险点的辨识，聚焦全物流货损风险监测及预警，为企业提供全面物流运输安全监测与降损服务。
    公司主要产品与服务已广泛应用家用电器、精密仪器设备、电力设备、计算机服务器、钢琴乐器、危险化学品、特种设备、特殊贵重物品、核工业等行业及物流、电商等领域，已与Volvo，空客，国家电网，海尔，海信，华为，联想，富士康，宝洁，联合利华，惠氏，合生元，雀巢，秦始皇帝陵博物馆，阿里巴巴，京东，中核建中，田湾核电，中国原子能研究院、国家邮政局发展研究中心等知名单位建立合作关系。
    公司重视优秀人才的引进与培养，在用人方面秉承“德才兼备、积极进取、擅于学习、肯于奉献；尊重、吸引、善用、培养、造就；将员工的成长融入到公司的发展中”的理念，在拥有健全的薪酬福利管理体系，并不断完善激励机制，已建立多样灵活的员工职业生涯发展规划机制，培训制度与学习机制，为广大员工营造尊重、和谐、奋进的工作氛围，搭建平等、广阔的发展平台。
    非常欢迎优秀人才及有识之士加入我公司，与公司共同成长，实现自我价值与公司价值的双赢！