天津招聘

岗位职责

一）人力资源

1、根据公司对华南区域的战略规划及总部整体人力资源规划，建立与完善华南区域人力资源管理体系；

2、落实总部各项人力资源政策、规章制度，完善区域人力资源管理制度，定期组织各项制度落实情况的检查；

3、评估华南区域各运营单位的招聘需求，并组织招聘；

4、负责华南区域的考勤管理，合理控制请假及加班；

5、配合总部绩效考核相关政策的培训及指导，配合运营单位进行绩效考核；

6、评估区域内各运营单位员工的薪酬调整、职位升降、福利、日常奖惩等的申请，提出相关意见或建议；

7、结合总部要求和运营单位需求，制订华南区域员工年度、季度和月度培训计划并组织落实；

8、负责根据总部要求进行华南区域人事档案的管理和归档、人事系统数据的录入和维护；

9、负责华南区域各经营单位所在地属地化管理员工的入职、离职等人事变动管理及社保、公积缴纳等相关事务的处理；

10、基于总部的企业文化体系，组织区域内员工的学习、推进总部企业文化，协助总部组织区域内各项企业文化活动；

11、负责完善华南区域招聘、校企合作渠道，采购华南区域人力资源相关供应商，并跟踪供应商的服务质量，负责人力资源相关供应商的结算；

12、合理采购、多方式使用劳务供应商，配合生产部门对劳务人力及自有人力合同调配，促进人效最大化；

13、负责华南区域范围内异常劳动关系、劳动纠纷等的处理，积极寻求解决方案，降低相关事件造成的负面影响；

14、建立和维系华南区域内各运营单位所在地的人事相关单位的沟通协调渠道，并与之保持良好关系。

15、根据总部人事行政中心各职能部门相关要求及时落实总部布置的工作并反馈各项工作的进度情况。

二）行政事务

1、负责总部各项规章制度、公文等在华南区域内收发、推广及落实。

2、负责配合华南区域各运营单位进行顾客及相关来访人员的接待管理工作。

3、负责根据总部规定对区域内各经营单位的行政费用进行统计、核准并进行费用支出的管控；

4、负责根据总部规定，配合区域内各经营单位日常办公用品、固定资产的请购，并对固定资产进行管理；

5、负责区域内各经营单位行政区域的环境、卫生、后勤服务的管理，并负责相关供应商的采购及服务质量的监控；

6、负责组织区域内各经营单位员工的工衣及工牌的申请、发放、回收等管理，并落实正确穿戴的日常检查；

7、负责区域内各经营单位已核准确定的残次品废品的处理，并负责相关供应商的采购及服务质量的监控；

8、负责组织区域内各类行政报表的统计、汇总、分析及按要求呈报相关单位；

9、负责区域内各经营单位员工宿舍的租赁及管理，并确保员工宿舍的安全使用；

10、维护区域内各经营单位所在地物业、工商、环保等相关单位的关系。

三）其他工作

1、负责与总部相关工作的对接，及时准确反馈总部要求的各类报表及工作进度；

2、负责本部门的业绩考核与奖惩；

3、完成上级交办的其他工作事项。

任职资格

1、本科及以上学历专业，人力资源管理或行政管理相关专业

2、6年以上人力资源管理工作经验，2年部门带领团队工作经验

3、人力资源管理培训知识，精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识

4、能够熟练使用计算机和财务软件，具有网络的基本知识，具有一定的英语应用能力

5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

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