天津招聘

岗位职责：

1. 根据岗位配置及人员编制，制定月招聘计划；

2. 利用各种渠道发布招聘信息；

3. 进行简历甄别工作；建立人才储备库；

4. 执行招聘、面试安排、初始、甄选、录用、入职等手续办理工作；

5. 组织新员工入职培训、试用期考核工作。

任职资格：

1. 大学专科以上学历，人力资源专业优先考虑；

2. 26-35岁之间，2年以上招聘工作经验；

3. 有良好的沟通能力，协调能力和处理问题能力，会熟练使用办公软件。

4. 互联网、广告相关公司工作经验优先考虑

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