天津招聘

岗位职责：

1、根据集团人力资源战略，协助人力总监制定人力规划，协助搭建人力资源管理体系并推进执行；

2、持续审视并优化人力资源管理体系，研究、设计、优化人力资源管理模式；

3、负责包含培训与发展、员工职业生涯规划、绩效管理、知识管理、企业文化等体系的全面建设与发展，不断提升公司现有人力资源管理体系的专业性及输出有效性；

4、对下辖板块业务及人员进行日常管理，保障咨询管理服务的及时性、准确性，不断提升管理服务水平 ；

5、为公司总部其他各业务部门及各分公司推进人力资源各模块工作提供专业方案及技术支持；
6、与BP、SSC配合推进人力资源管理体系的落地与执行；

7、推动公司文化建设，提供有利的、正面的人文环境，增强企业的凝聚力。

8、上级安排的其他工作 。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、8年以上人力资源工作经验，其中5年以上人力政策制定、专业项目管理及培训、薪酬绩效管理经验；
3、熟悉公司的整体运营以及员工发展、绩效考核体系的建设，熟悉各类员工发展、职业生涯规划、高潜能人才开发和绩效考核方法与工具，有以上项目管理的成功推进实操经验；
4、培训发展与薪酬绩效设计与管理能力，娴熟的数据运算及分析能力；
5、责任感强，工作效率极高，具极强的沟通及协调能力。

天津安捷公共设施服务公司，是一家致力于电力以及公用事业维护服务的行业创新公司。以科技创新作为源动力，自主研发了用户侧变电站及线路智能化运维系统，实现了变电站的无人值守、远程集控的智能维护模式。现已拥有电力用户维护的综合集控中心，从而让用户得到了更安全、更节电、更省钱、更专业的管家式贴心服务。