天津招聘

岗位职责：

1、负责根据公司战略发展规划制定薪酬福利、绩效管理政策，完善公司人力资源薪酬、绩效管理体系；

2、负责参与起草公司年度薪酬规划和年度人力成本预算；

3、负责建立公司的绩效评估体系，指导绩效评估的有效运行；

4、负责主导完成每年度的薪酬调研工作，输出外部及同行业的对标，修订薪酬体系；

5、负责绩效实际工作中的策划、实施、审核、改进工作；

6、负责根据公司战略建立公司员工绩效考核指标体系，搭建指标池，识别关键指标进行考核，配合主管与部门负责人沟通确认任务书；

7、负责编制各岗位绩效考核表，指导各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作，定期收集数据，并负责数据的可靠性、科学性验证；

8、负责跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助，受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案；

9、负责按期总结工作，不断完善考核过程，整理考核结果并针对统计数据进行分析。

任职资格：

1、5年以上人力资源工作经验，其中3年以上同岗位工作经验；

2、本科及以上学历（统招），专业不限；

3、销售行业绩效管理工作经验优先，对各类绩效管理模式有深入的理解与认知。

“企兴知识产权”是由天津滨海科纬知识产权代理有限公司（国家知识产权服务品牌机构培育单位）、天津市企兴知识产权管理咨询有限公司和天津亚泽律师事务所共同组成的提供知识产权综合服务的专业品牌。公司的专家团队致力于为科技型企业提供专利商标等知识产权代理、信息情报、法律维权、人才培训、技术市场、知识产权商用及知识产权管理咨询等全方位的知识产权服务，以满足客户多样化的知识产权服务需求为目标，帮助企业将知识产权打造成为核心竞争优势。公司现有员工200余人，其中硕士及以上学历人员达到70%以上。
  
      天津滨海科纬知识产权代理有限公司秉承“知识产权打造企业核心竞争优势”的宗旨，努力以专业、有效的知识产权专业化服务为客户创造价值，不断提升企业的核心竞争力。