天津招聘

1. 全面负责本公司人力资源管理工作，协助决策层制定公司人力资源发展战略；
2. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4. 向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
6. 良好的沟通能力和谈判能力，具有系统性分析和解决问题的能力，优秀的心理素质和抗挫折能力，能够适时地自我调整和适应环境；

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