天津招聘

1.负责制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度;

2.评估公司各个部门的培训需求，制定公司级各个部门的培训计划;

3.根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施;

4.挖掘企业内部培训讲师人才，为内部培训师队伍提供合适的候选人;

5.组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平;

6.负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估;

7.向各部门负责人提供员工培训及发展方面的顾问咨询服务;

8.负责同其他外部培训机构建立良好的合作关系;

任职要求：

1、本科以上学历，需要3年以上中大型实体企业培训管理工作经验，熟悉培训体系搭建相关工作；    

2、具有课程规划和课程开发能力；   

3、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力；  

4、成熟稳重，认真踏实，工作富有激情，能承受压力和挑战。

上海宏信建设发展有限公司（简称“宏信建发”）是远东宏信旗下设立的设备综合运营服务商，以建设、施工类设备及材料为基础，致力于为客户提供多功能、多方位、全周期的综合服务，通过多产品线的布局，覆盖全国的运营网络及复合经营能力，持续为客户创造价值。