天津招聘

岗位职责：

    

1、根据公司经营发展战略，通过组织诊断，全面开展公司的组织管理工作，包括但不限于架构调整，组织职能设计，组织绩效完善等工作；

    

2、制定组织发展策略，进行员工素质模型建立、管理者管理、职级体系建设、人才发展梯队建设、人才盘点等项目型工作的推动。

    

3、开发专业的人力资源管理工具，为事业部提供有效的解决方案，实现组织效能全面提升；

    

任职要求：

    

1、大学本科及以上学历，5年以上中型及大型企业人力资源管理或相关经验，有咨询公司背景者优先；

    

2、经历过组织变革，具有完整的项目主导经历以及组织层级、业务架构设计或调整者优先；

    

3、有意愿致力于业务高速扩张下的组织能力的建设，能够持续进行前沿学习，不断实践和沉淀管理体系、方法；

    

4、具有较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力；人际敏感度高，善于整合资源，具有良好团队合作意识。

上海宏信建设发展有限公司（简称“宏信建发”）是远东宏信旗下设立的设备综合运营服务商，以建设、施工类设备及材料为基础，致力于为客户提供多功能、多方位、全周期的综合服务，通过多产品线的布局，覆盖全国的运营网络及复合经营能力，持续为客户创造价值。