天津招聘

岗位职责:

1、参与制定劳动关系管理制度并组织实施。
2、负责员工入职、在职、离职等日常劳动关系管理事项；协助制定员工日常行为规范，并监督执行；完成各类人力资源基础报表。
3、负责处理各类劳动争议，及问题员工的处理。
4、对国家和地方重大人事政策进行跟踪整理，并为领导制定人力政策提供参考依据。
5、根据奖惩制度，负责对认定的事故提出奖惩建议和实施。
6、负责对员工证书、职称的评定和归档工作。
7、为其他部门提供本职位工作领域的协助与支持，完成上级交办的其它工作。

任职资格:

1.三年以上企业员工关系管理相关工作经验，熟悉人力资源的各大模块的基础知识；
2.熟悉相关劳动法律法规，具备丰富劳动争议处理经验；
3.具有跨行业集团化员工关系关系经验，有主导人力资源相关项目经历；
4.具备较强的分析判断能力、资源整合能力和解决问题能力；
5.具备较好的口头沟通能力，具有主动沟通的意识，以及影响对方的能力；
6.具备较好的书面表达能力，熟悉公司的各种发文要求，能够制定各项规章制度、规范及流程；
7.具备具有优秀的团队协作能力，较强的执行能力，积极主动，具有强烈的责任心，能够承受一定的工作压力。

上海宏信建设发展有限公司（简称“宏信建发”）是远东宏信旗下设立的设备综合运营服务商，以建设、施工类设备及材料为基础，致力于为客户提供多功能、多方位、全周期的综合服务，通过多产品线的布局，覆盖全国的运营网络及复合经营能力，持续为客户创造价值。