天津招聘

1. 根据公司战略、人力规划，拟定公司总部及分公司事业部人员薪酬绩效管理总体规划，完善公司薪酬、绩效管理体系（含福利体系），并组织实施；

2. 组织关于薪酬绩效管理工作的各项调研、汇总、分析，评估激励效果，并提出改进方案；建设与完善公司薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程（绘制流程图）；

3. 定期实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平；为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议；参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；

4. 在公司整体人力规划和薪酬绩效规划的原则下，指导制定，并审核各部门、各分公司提交的薪酬激励方案；跟进各方案的实施效果，提出改进意见；

5、负责建立承接集团及分公司各部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式，实施绩效考核管理，对部门绩效考核过程进行培训和指导，协助部门设计绩效考核指标，组织部门绩效评价面谈；

6. 组织进行公司年度人工成本预算工作，控制、核算与预测公司总体人力成本，提供相关人力资源数据分析报告；

职位要求：

1. 全日制大学本科及以上学历，211,985院校优先；

2. 乙方2年以上人力资源薪资福利管理/咨询工作经验 ，或者甲方3年C&B项目工作经验；有大型连锁企业集团薪资绩效工作经验优先

3. 在薪酬绩效管理理论、方法方面有丰富的专业知识，有丰富的项目工作经验；

4. 熟练操作各种办公软件，尤其excel函数的应用。数字敏感度好，善于进行数据分析；习惯并善于跨部门和跨部门职能的工作

上海锐力健身装备有限公司是国内***的体育用品专业零售公司之一，专业代理经销NIKE、ADIDAS等世界知名运动及运动休闲品牌。公司于1987年起源于温州，1996年进入上海市场，目前营业网点已经遍布浙江、江苏、上海、北京、天津、湖北、福建、河北等省市。2005年，公司成功引入法国外资，成为上海首批中外合资的零售企业。现在，上海锐力健身装备有限公司在全国范围内设有10家分公司，拥有900多家连锁专卖店，员工超过4000人。公司在上海的几年发展历程中获得了一系列荣誉，包括区政府授予的“重点企业”、上海市国税局、地税局授予的“A类企业”称号等等。公司已正式成为Nike、Adidas在中国的重要战略合作伙伴之一。
锐力企业价值观：真诚、协作、高效、创新
锐力企业精神：锐意进取 力逐创新
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