天津招聘

1.按照国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，熟知本公司各部门业务流程，组织编写公司的各项基础规章制度（各部门工作流程、岗位职责等）。

2.制定公司各部门的人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。

3.按照国家有关政策，结合同行业标准和公司实际情况制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费等薪资体系的制定。

4.全面负责人事部门工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报，并共同研究讨论决定。

5.按照公司编制的用人计划，负责公司人员招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配及员工考勤、各类休假的审核，提交给公司领导。

6.负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作，并按公司需求建立人才储备库。

7.负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围。

8.负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

2、从事人力资源工作3年以上，具备hr专业知识；

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

5、了解国家各项劳动人事法规政策；

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

公司介绍——
上海抱家信息科技有限公司成立于2016年12月，依靠上市公司强大产业和资本实力，在全国各地有各类核心商业综合体、棚户区、写字楼和公寓住宅等超过300万方的项目，并拥有丰富的酒店、公寓运营管理经验，市场用户涵盖单身职场新人、中高管、家庭及社会化全年龄段群体，长期合作地方政府、国企、国有银行及国内外大型机构，得到了社会各界的高度认可。
抱家坚持以“十四五”规划“乡村振兴”、“房住不炒”重点纲要为指导，全力支持上海市“住有所居、职住平衡”及“城乡融合发展、共同富裕“建设工作，联合国企、国有银行创新“农民集中产权房代理经租”业务，致力于上海保障性租赁住房的开发及改建工作，率先于市场取得了“农村宅基地集约化利用”建设项目的成功，并形成规范体系化运作，切实做到了百姓、政府和企业的三方共赢。