天津招聘

（一）工作职责

1、 根据公司战略，完善公司薪酬管理体系，梳理、优化薪酬相关制度及工作流程；

2、 负责指导团队的日常工作，把控公司人力成本，提供月度、年度人力分析报表；

3、 熟悉行业付薪水平，负责实施内外部薪酬调研，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；

4、 负责薪酬政策的宣传解释，确保薪酬福利制度、流程的有效实施。

5、 为公司提供人事数据，协助完成各类HR项目性工作；

6、 负责人事系统需求的确认，流程的梳理，功能的测试，系统上线的推进等；

7、 领导交办的其它工作。

（二）任职资格

1、 本科以上学历，人力资源管理相关专业。

2、 熟悉薪酬福利、员工关系等知识，熟练的excel操作技能。

3、 熟练操作EHR系统，有系统上线经验者优先。

4、 有薪酬福利SOP梳理经验者优先。

5、 热爱薪酬福利工作，具有较强的抗压能力、快速学习能力、团队协作能力。

佩信集团总部位于上海，是一家专业的行业研究/咨询、软件科技、人力资源服务（HRS）与业务流程运营服务（BPS）大型集团企业，凭借独特的业内经验、专业技能，技术平台和卓越运营，为中国及全球大企业提供一体化、端到端的数字化转型升级、人力资源服务及业务流程等全方位服务。

佩信集团具有全国领先的能力，在最新的权威HRoot中国区榜单中排名前三。旗下拥有两家高新技术企业，公司的IT研发人员占总员工总数30%。员工平均年龄30岁，是一家充满朝气又拥有幸福文化的现代型企业。

佩信集团目前在全国设有60多家分支机构，服务覆盖全国500多个城市，服务的客户包括30多个行业的2000多家跨国企业和本地大型企业，其中包含150多家全球和中国500强企业，服务人数超70万人次。

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