天津招聘

职责描述：

1.不断改进并优化共享服务系统平台，提高共享服务智能化水平；                                 2.统筹管理HR系统的信息维护工作，并提供可视化人事信息共享服务；                         3.负责全国人事手续管理工作，制定标准化的制度及流程；

4.指导考勤管理制度、流程、工具的设计并进行日常维护和完善，确保考勤管理合规合理及日常考勤数据及时准确；

5.指导福利管理制度、流程、工具的设计并进行日常维护和完善，确保员工福利合规合理及日常数据及时准确；

任职资格:

1. 本科及以上学历，人力资源/ /心理学/市场营销/企业管理专业优先；

2. 8年以上人力资源、企业运营管理相关工作经验，有共享中心工作经验者优先；

3. 熟悉国家相关劳动法律、法规，具备扎实的人力资源专业知识，了解企业运营，掌握企业管理基本知识；

4. 具有较强的计划与组织能力、用户研究的产品能力、沟通协调能力、问题解决能力，具有创新意识、逻辑思维强。

关于公司：
      OYO酒店于2017年在深圳上线，是致力于为经济型酒店赋能的连锁酒店品牌。截至2018年5月，OYO酒店已进驻深圳、广州、杭州、成都、天津等全国27个城市，在中国的签约酒店已经超过450家，签约房间数已达28000多间。

关于团队：
      OYO酒店的联合创始团队是由前阿里、蚂蚁金服、滴滴、美团、优步、饿了么、麦肯锡、UBS等世界领先企业人才组成的菁英团队。

关于产品：
      OYO酒店致力于通过店面改造、信息技术、品牌营销、管理培训等多维度为酒店赋能，帮助经济型酒店提升入住体验、运营效率和收益水平。
      OYO酒店为住客提供五大核心承诺：洁净空间、智能WIFI、优配空调、精选用品、悠享服务 。

公司优势：
      一方面，OYO酒店关注经济型酒店业主的经营痛点，为酒店提供快速、经济的连锁化改造，引进国际先进的酒店管理系统，培养专才进驻酒店，全渠道助推品牌。
      另一方面，OYO酒店通过标准化的服务细节管控，为住客带来舒适、便捷、高性价比的旅居体验。
      目前，已有越来越多的个人旅行者和企业商旅机构将OYO酒店作为出行住宿的首选。