天津招聘

1.负责管理公司人力资源体系;
2.主导全公司的绩效考核，根据工作业绩做到量化考核;
3.建立并执行公司的薪资、福利制度;
4.根据公司的人力需求，制定招聘方案;
5.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;
6.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;
8.制定薪酬体系以及奖惩制度;
9.完成公司领导交办的其它工作。

1.大学本科以上学历
2.6年以上人力资源工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,擅长招聘、员工关系、薪酬绩效模块,能提升员工能力,形成团队文化。
3、掌握先进的人力资源管理理念和工具,具有人力资源领域各模块的理论知识 和操作经验,熟悉国家及地方相关法律法规及政策 ；
4、做事主动性强,处理事务果断,个人责任感和自主性强,具备良好的人际交往与沟通能力、较强的管理能力。

微信分享