天津招聘

岗位职责：
1、根据公司现有编制及业务发展需求，完成负责需求岗位的招聘目标并制定相应招聘计划；
2、管理、维护及评估各招聘渠道，并根据需求开拓新的招聘渠道及方式；
3、组织员工试用期转正考核及季度考核，对考核中发现的问题及时反馈并提出有效建议；
4、及时、准确更新员工花名册，建立及维护员工档案；
5、根据部门工作安排及个人发展方向，负责hr其它模块的相关工作。

任职要求：
1、本科以上学历，2年以上招聘经验；有系统的招聘工具及方法的学习及实践；
2、有良好的沟通能力及创新能力；
3、有责任心及热情，热爱hr工作及良好的抗压性。
4、有ROP工作经验或合作经历优先；
5、数据中心相关行业为加分项，招聘能力强加分项。

微信分享