天津招聘

岗位职责：

1. 油站人事管理：推动所负责区域的油站人事政策和人事工作流程的贯彻，提供人事管理咨询与解答，对代理公司的日常工作沟通与绩效管理；

2. 招聘：开拓招聘渠道，达成油站经理、油站员工的招聘目标的；

3. 油站薪酬管理：每月油站考勤、工资及奖金的审核与工作对接；

4. 员工关系：对油站人力资源工作合规性管理提供支持与顾问，ER Case的处理与跟进；

5. 数据分析与支持：人事数据的收集和处理，油站人力资源报告的分析与跟进；

6. 对外联络：当地政府部门的沟通与协调，所负责区域油站所在地劳动政策的及时反馈；

专业职责：

1. 大区人员能力提升工作的开展；

2. 一线人员EVP管理；

3. 集团HR其他项目的参与、支持；

4. 支持HRM达成大区办公室员工及油站经理的招聘目标；

5. 完成HRM交予的大区HR其他相关工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历。

2. 五年以上人力资源工作经验。

3. 具备2-3个人力资源职能模块的实际工作经验。

4. 优秀的沟通能力及团队合作精神。

5. 根据工作需要，能够接受差旅安排或异地工作调动。

    壳牌华北石油集团有限公司成立于1997年4月18日，公司主要股东为天津食品集团有限公司、荷兰壳牌控股私有有限公司以及壳牌（中国）有限公司，同时下辖四家全资子公司。公司的业务范围涉及成品油零售，便利店和卓越的客户服务，商务油批发，油库、配送（车队及海运）等业务。
    壳牌华北石油集团立足于“两省一市”的区位优势，基于HSSE（HSSE：健康、安全、安保、环保）与SGBP（SGBP：壳牌商业原则）为先的企业原则，实现零事故安全运营目标，打造强大高效的网络，实现优异的客户体验和有保证及竞争力的供应，建设“追求卓越、顾客为先、使命必达”的企业文化，希望做所进入市场范围内***的能源零售企业，即：消费者的首选品牌、***的股东回报、最受推崇的雇主。