天津招聘

1、制订和完善公司的绩效管理制度体系，包括《绩效考核管理办法》、《绩效工资管理办法》、《绩效管理操作指导》等相关文件。

2、通过系统规划和持续的推进，不断的进行检查和分析，以真正落实绩效管理。

3、依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到合员考核管理。

4、对绩效反馈的结果进行分类统计和分析。

5、每月跟进部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据进行汇总统计。

6、每月汇总统计部门级考核指标，提交上级审核。

任职资格：

1、大学专科（含）以上

2、人力资源管理、会计、管理类专业

3、2年以上绩效岗位工作经验和人力资源岗位工作经验

4、熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程，

5、良好的信息收集和分析能力、表达和沟通能力，熟练使用办公软件，责任心强，有团队精神，服从管理。

1999年4月，东芝株式会社将她的空调设备事业部门单独分离出来，与世界上***的空调生产企业之一，美国开利公司合并，组成一个全新的公司：东芝开利株式会社。
东芝开利株式会社结合两大集团在全球范围的产品开发、生产及销售网络等方面的优势，在成立之初就显示了强大的力量。为了满足中国及全球消费者的需求，我们正在丰富产品系列，同时提供先进的技术服务，以提高我们的竞争能力，扩大我们的业务范围。同时我们通过使用节能技术和新型制冷剂推动环保事业的开展。
东芝开利为员工提供完善的福利：五险一金，补充医疗保险，优于国家规定的带薪休假，健康体检，公司旅游，工会活动等。
我们期待乐于接受挑战，勇于实现自我的精英。一经录用，我们将给予您有竞争力的薪酬福利和良好的发展空间。