天津招聘

1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。对公司人员的档案进行统一的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，
6.负责协调人力资源管理工作有关事项
7.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
任职资格:
1、具有大专以上学历 （优秀人才可放宽学历）
2、从事过人事助理优先考虑；
3、做事认真、细心、负责；
4、具有服务意识；
5、机敏灵活，具有较强的沟通协调能力
6、年龄在20周岁到35周岁之间 
3）品行端正，身体健康，仪表大方，谈吐清晰，且具有完全民事行为能力 

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