天津招聘

岗位职责：

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议；

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜；

7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。

任职资格：

1、大学本科及以上学历，5-10年人力资源管理工作；

2、具备5年以薪酬绩效管理同等岗位任职经验；

3、熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验

4、较好的逻辑思维能力及分析、解决问题的能力，良好的职业操守和沟通能力，较强的敬业精神与责任感；

5、具有良好的沟通能力和组织管理能力、具有团队合作意识，成熟、稳重，具有较强的执行力；

6.中国共产党员优先（公司已于2019年4月9日批复成立党支部）

薪酬福利：

1、提供具有行业竞争力的薪酬+完善的福利待遇；

2、五险一金、周末双休、上9点下6点；

3、享受带薪年假，国家法定节假日，带薪国内外旅游；

4、公司提供专业的带薪岗前培训，专属职业生涯规划以及完整的晋升培训；

5、享受5A级写字楼办公环境，全天空调室内办公，每人拥有独立的工作区，地铁3号线直达；

6、入职满一年员工父母享受行孝金;

7、集团公司、横向、纵向发展空间大，岗位晋升体系完整且透明。

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