天津招聘

岗位职责：

1.全面负责公司内部的人才招聘工作；

2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4.发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

5.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核打分，出具综合评价意见；

6.组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

7.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

8.招聘费用的申请、控制和报销；

9.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

10.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保管工作；

11.搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

12.与各地区劳动保障、人才、学校沟通联系，对应届毕业实习生的就业问题达成共识；

13.跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

14.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；

15.完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1.大学本科（含）以上；最好90后希望和公司一起成长；

2.2年以上招聘工作经验，1年以上猎头工作经验；

3.良好的沟通、协调能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识；

4.较强的抗压能力，责任心强，有团队精神，服从管理；

5.熟知各种面试技巧及方法；

6.熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》须有一定了解。

薪资福利：

1.基本工资+岗位津贴+补贴+年节奖+生日福利等；

2.按照国家相关政策为员工缴纳五险一金；周末双休及国家法定节假日休息；

3.职业技能培训，广阔的职业发展与晋升空间；

4.提供不定期的免费国内外旅游机会；丰富多彩的员工业余活动俱乐部，多元的文化生活。

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