天津招聘

工作职责:

1、根据公司经营战略和实际情况制定各项规章制度，同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；

2、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作；

3、负责公司新员工入职培训等相关工作；

4、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作；

5、协调各部门工作和领导交办的其它事务。

任职资格:

1、本科以上学历，有人力资源、行政管理等相关专业优先考虑；

2、熟悉劳动法及相关法律法规；

3、具备良好的职业操守，责任心、原则性强，工作积极主动，具备一定的工作抗压能力；

4、有服务意识和团队管理和协作能力；

5、善于沟通、有亲和力，具备良好的人际关系处理能力。

6、执行力强、工作效率高，有强烈的责任心和上进心，有较强的分析和突发事件应急能力和独立处理事务的能力；

7、具有一定的文字功底和较强的公文处理能力，熟练运用办公软件；

8、保密意识及安全意识较强。

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