天津招聘

1）人力资源管理体系构建与提升

建立、健全集团公司人力资源管理体系，按权限审批人力资源管理制度和文件。检查、监督和执行人力资源管理制度和文件，并且对制度文件不断修订完善。

2）人力资源规划

根据集团中长期人力资源发展规划与年度目标，负责组织制订年度计划；审核年度用人计划并组织实施；指导并监督集团各下属公司人力资源各部门人力资源规划工作的开展。规划、指导、协调人力资源管理与组织建设，保证集团公司人力资源供给和高效利用；促进集团公司经营目标和长远目标的实现。

3）组织结构与岗位优化

负责组织集团公司组织架构、部门职责、岗位说明书的分析，并根据集团公司决议完成相应调整与更新；在董事长及总裁的指导下，负责组织建立集团公司岗位管理体系；负责审批各部门岗位设置。

4）薪酬福利、绩效管理

负责调查分析集团公司内、外薪酬情况，考察提出的薪酬改进建议；负责组织编制并审核集团公司人力成本预算；负责监察公司薪酬、福利制度的执行情况，审批相关报表；定期组织完成对薪酬总额分析，并且进行平衡与控制，优化薪酬比例结构。制定集团公司、部门KPI考核，并有效监管执行。

5）招聘管理

负责审批集团公司招聘计划和实施方案，监督招聘计划推行；负责组织各中心中层以上员工的招聘工作，保证人员按时到岗；负责配合高层领导进行高级人才和中高层管理人员的招聘。

6）培训管理

负责搭建永利集团培训学院，负责公司年度、季度、月度培训计划，并监督实施，建立集团标准化书面教材，提升员工技能，为集团不断输出人才。

任职要求：

1.教育背景：人力资源管理或相关专业，全日制本科以上学历。

2.工作经验：具备大型集团公司8年以上企业人事管理相关工作，其中5年以上人力资源部门负责人的管理经历。

3.专业技能：熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；具备人力资源开发（指员工培训、人才梯队建设、领导力发展等）领域的知识与实践。

4.综合能力：具有战略思维及组织变革管理能力；具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。

5.年龄及性别：38-45岁，男女不限。

上海永利带业股份有限公司（以下简称“永利股份”）为一家注册于上海市青浦区并在深圳证券交易所创业板上市的公司，成立于2002年1月10日，注册资本816,206,041元。永利股份于2011年6月15日在中国深圳证券交易所挂牌上市，证券代码：300230，证券简称：永利股份。
永利股份主要从事高分子材料轻型输送带与高端精密模塑产品两类业务，坚持以轻型输送带与精密模塑产品为核心的“双轮驱动”发展战略。永利股份生产的高分子材料轻型输送带产品种类齐全，被广泛应用于食品加工、物流运输、烟草生产、娱乐健身、机场运输、纺织印染、农产品加工、石材加工、木材加工、电子制造、印刷包装等行业；永利股份的高端精密模塑产品主要应用于消费电子、智能家居、教育玩具、医疗器械、通信设备等行业，服务于国民经济各行各业。
永利股份总部位于上海。在国内，永利股份在香港、深圳、广东、福建、苏州、沈阳、青岛、成都、天津等多地设有子公司、分公司，在海外，永利股份在荷兰、波兰、德国、奥地利、美国、韩国、印尼、泰国、日本、英国、巴西等地通过合资新设或收购的方式布局了多家子公司。自成立以来，永利股份以客户需求为导向，凭借产品核心技术、行业应用能力、产品质量、市场拓展能力等优势，在中国轻型输送带行业及精密模塑行业取得了较好的市场地位。