天津招聘

职责描述：

1、根据公司的发展战略和项目规划，与用人部门负责人沟通，分析评估人力需求，制订各部门和分支机构招聘计划和实施方案；

2、负责制定和完善招聘制度及流程，建立健全人才测评系统和人才库；

3、确认招聘方案，实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成；

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、完成领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、三到四年的招聘经验；有专业的猎头公司或大公司经验优先；

2、本科以上学历，英文好；

3、熟悉各种招聘渠道，并能够根据招聘职位特点，选择恰当的渠道；

4、性格开朗、有朝气、有较强亲和力，服务意识强，可承受一定的工作压力；

5．独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情。

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