天津招聘

1、根据公司用人需求，实施招聘任务； 

  2、开拓招聘渠道，发布招聘岗位信息，开始实施招聘工作； 

  3、组织新员工岗前培训，跟进、反馈培训结果； 

  4、员工面谈及入、转、升、离相关手续办理； 

  5、月底考勤、月初员工社会保险、公积金缴纳及增减办理；

  6、定期组织员工活动（员工生日、户外拓展、年会、年度旅游）。

任职要求：

1. 教育要求：大专及以上学历;

2. 工作经验：有2年以上招聘工作经验;

3.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;

4. 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

5. 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;

6. 具备很强的责任感和事业心;较高的敏感度及一定的判断能力;性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力;深入了解企业 文化及业务知识

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