天津招聘

岗位职责：

1、根据客户公司薪酬管理制度，协助其完成员工考勤、月度绩效、奖惩、提成、社保等数据的审核，确保工资准确及时发放；

2、了解、掌握与薪酬福利相关的各项政策，向客户公司提供专业的薪酬福利咨询服务，为其解决企业薪酬福利问题提供支持和建议；

3、独立处理和维护所负责客户的人事OA系统，薪资计算系统；

4、及时了解客户需求，挖掘客户隐形需求并及时满足客户的需求；达成客户满意度较高的指标；

5、遵守工作各项管理规定，完成公司规定的各项报告、报表；

岗位技能要求：

1、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，具备成本预算、薪酬数据分析及统计的实操经验；

2、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

3、熟悉薪酬管理、社会福利保险管理、熟悉国家劳动人事政策法规；

工作经验要求：

1、大专或以上学历；商科或人力资源相关

（市场营销，工商管理，传播学，人力资源管理，电子商务，经济学，会计学）；

2、良好的职业道德素养、仔细认真、稳重、守秘，良好的沟通和理解能力；

3、处事灵活、有条理、乐于学习、积极进取；

4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；

5、良好的英语沟通能力；熟练使用Office办公软件；

BIPO于2004年在上海创立，在新加坡设立亚太总部，研发中心分别设立在新加坡、上海、印度尼西亚，另外，BIPO同时也在中国香港、中国台湾、泰国、越南、印度、澳大利亚和新西兰等国家和地区设立子公司，业务遍及亚太十多个国家和地区。

我们的服务产品包括人事代理、薪资外包、考勤自动化管理、劳动力精益管理、业务流程外包、差旅管理、弹性福利管理、外籍员工服务等等。除了人力资源服务，我们也提供行政和财务等相关的外包服务。

BIPO的优势在于通过BIPO HRMS“全模块”系统整合，实现云服务亚太地区“全覆盖”。

BIPO，作为亚太区服务网络最广，落地最深的一站式人力资源合作伙伴，提供创新高效的企业解决方案，助力提升企业效率，以“中国服务的探索者和实践者”为己任，致力于把“中国服务”推向世界！