天津招聘

职责描述：
1、了解并熟悉所负责区域（南中国or北中国）的业务战略和团队运作状况，深入一线业务团队，有效推动各项人力资源政策及相关流程在当地的执行；对业务进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；
2、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务中心提供有效的解决方案并实施；
3、在所负责区域内推动公司层面的变革，负责提出完善业务中心人力资源的制度、流程、体系的建议；提升人力资源运作效率；
4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
任职要求：
1. 大学本科或以上学历，5年及以上互联网/物流人力资源工作经验，有在知名创业公司、咨询公司、互联网名企、世界500强企业的HRBP/HRG经验者优先考虑；
2. 熟悉人力资源的流程体系，具备一定的OD sense，并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考；
3. 有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，有客户和产品意识，能由外而内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑；
4. 善于独立思考，对组织发展有创新思考和行动力；具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力及学习能力；
5. 善于把控团队温度，驱动业务团队目标达成。

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