天津招聘

岗位职责：

1、建立工作文档，制定工作计划。

2、协助招聘负责人制定年度人头预算，并定期修订预算。

3、寻找招聘渠道，撰写招聘广告，并根据招聘情况及时调整。

4、负责招聘过程的组织和执行工作，对各轮筛选提出人力资源意见，建立后备人才库。

5、聘用结果的报批及录用前的准备工作。

6、定期进行招聘效果分析，优化招聘途径和技巧。

7、新员工入职各项手续的办理。

8、新员工试用期考察工作的组织和执行。

9、劳动合同的签订与续约。

10、员工离职各项手续的办理。

11、定期对人员增减（员工入离职）或职位薪金变动（转正及员工异动）情况进行统计，形成报表并提交。

12、定期制作并提交公司人员分析报告。

13、其他各项人事服务事务的办理。

14、参与人力资源制度的制定，负责相关人力资源制度的执行与监督。

15、为员工提供人事咨询，解答员工人事方面的问题。

16、保持与各部门员工的必要沟通，及时了解员工的工作情况及需求、意见，并反馈相关负责人，提出解决和完善意见。

17、办理市政府规定的公司需上交的报表及其它材料。

18、分公司相应人力资源工作的归口管理。

19、领导交办其他临时性工作。

任职资格：

1、人力资源或相关专业本科以上学历?；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

    东方金诚国际信用评估有限公司（“东方金诚”）是中国主要的信用评级机构之一，获得了中国人民银行、中国证监会、国家发改委、中国银保监会、交易商协会等债券市场全部监管部门和自律机构的认可，可为境内外发行人在中国债券市场发行的所有债券品类开展评级，为境内外投资人参与中国债券市场提供服务。
    东方金诚成立于2005年，注册资本为1.25亿元人民币，控股股东为中国东方资产管理股份有限公司。总部位于北京，在全国范围内建立了以22个分公司为载体的信用服务网络，还面向境外发行人与投资人建立了国际服务团队。
    东方金诚秉承“锐意创新、极致服务”的新锐理念，紧跟债券市场创新步伐，响应投资人和发行人新需求，捕捉信用风险新变化，持续革新评级技术和研究服务体系，为投资人和发行人提供专业、独立的信用服务。
    东方金诚以践行“中国评级梦”为己任，搭乘人民币和债券市场国际化、“一带一路”国际合作的东风，开发适用于全球发行人的评级技术体系，开展面向全球投资者的交流服务，推动“一带一路”、金砖国家和亚洲信用评级合作，提升中国评级标准体系的国际竞争力。
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【东方金诚奉行以人为本的管理思想，确保每一位员工有通过个人努力获得发展的机会与空间】
* 公司将尽可能地为每一位员工创造施展才能的工作环境。
* 公司将为每一位员工提供平等的竞争机会。
* 公司希望每一位员工通过努力都能在公司得到发展。
* 公司希望每一位员工都能适合公司发展的要求，与公司共同发展。
* 公司会帮助每一位员工建立自己的职业规划，为员工提供适时的培训和发展机会。
【对应聘人员的职业品质要求】
1.诚实正直、客观公正，责任心强，勇于承担责任，具有严谨、细致、务实的工作态度和优秀的团队合作精神；
2.人生态度积极、乐观，值得信赖，能够重视团队和他人利益，能够尊重他人的劳动成果和积累，能给团队带来正面价值，愿意与同事共享资源；
3.有良好的工作背景和职业信誉，对职业有正确的理解和成熟的态度，追求正直和共同成功而非投机与营私，追求努力成果而非安逸清闲，有成熟的心理预期和人生计划；
4.对从事的工作全力投入，对岗位职责全力承担，积极进取，对自己有严格的要求，能够正视自己的工作缺陷和不足，不断检讨，积极改正；
5.具有把工作目标、业绩要求变为具体计划并进行实施的能力，曾经在有业绩指标要求的工作环境下工作的经验，并惯于这种要求；
6.对信用评级行业的发展具备良好的预期和信心，对公司的发展充满正面的预期和充沛的信心，对自身在公司的成功中所能得到的收获充满正确的预期和充沛的信心。