天津招聘

职责概要：
1.在公司发展战略及管理原则的指导下，不断完善并正确执行绩效管理制度，科学评估员工价值，激励员工，促进员工能力业绩的提升、公司管理提升。
2.制定/修改/完善公司绩效管理制度、表格等文件，并执行。
3.组织制定各部门考核指标及其相应的评分标准等内容。
4.建立并维护内部绩效沟通及申诉渠道，确保员工的申诉、建议、想法等能得到及时处理和反馈。
5.根据绩效实施的进展情况，定期向上级提供绩效评估反馈结果，提交考核分析报告。
6.协助各部门绩效考评结果，协助开发制定下年度培训计划。
7.协助各部门开展考核工作，向员工解释相关制度性问题。
8.月度考核表的及时收集、数据统计、评分核对及考核异常情况的反馈、协调处理。
9.建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持，如各类奖惩、晋级、降职、人员变动、人员评估等，提供考核依据。
10.开展岗位评估、测评工作，通过岗位分析，对岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性进行评估。
任职资格：
1.大专以上学历人力资源管理相关专业
2.获得人力资源管理师资格证者优先
3.大学英语四级以上
4.两年以上人事相关工作经验或一年以上专职绩效管理工作经验
5.熟悉企业绩效考核相关流程建立与执行，了解绩效考核相关工具使用。

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