天津招聘

职位概要:

制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。

工作内容:

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘

计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

8、配合上级做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

任职资格:

教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

经 验:

◆3年以上招聘和人力资源规划工作经验，具备集团总部和营销型企业工作背景。

技能技巧:

◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

态 度:

◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

◆较高的敏感度及一定的判断能力；

◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

房掌柜(国内资本市场首个全国布局的房地产互联网，2016年4月21日在新三板挂牌，股票代码836918。房掌柜重点聚焦新房交易和互联网营销推广服务，辅助探索二手房交易新模式，主要的业务平台有移动互联网APP、移动WAP端、PC端门户网站和区块链场景应用平台“房云链”。
房掌柜成立于2008年7月，从2011年至2020年，连续多年蝉联***高新技术企业。房掌柜坚持“3+X”的城市圈发展战略：两年内实现粤港湾大湾区珠三角六大核心城市的布点；五年内完成长三角以及环渤海的跨区域战略落地；七年内实现了中西部X个省会城市或直辖市的七十城布局。
房掌柜以“从房地产的角度做互联网”，而非“从互联网的角度做房地产”的差异化立足点，建立在深厚的房地产产业基础之上，为房地产行业赋能，为产业互联网添砖加瓦。
2020年开始，房掌柜实施“大平台开放”战略，以全方位服务城市合伙人为宗旨，与房地产行业伙伴共享互联网红利，推动房掌柜全国战略进一步落地做大做强。
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