天津招聘

工作职责：

一、制度建设

1. 审核人力资源相关的规章制度；

2. 监督公司人力资源相关制度的落实情况。

二、人力资源战略和规划

1. 制定公司人力资源战略与规划；

2. 定期对人力资源战略与规划的实施情况进行评估。

三、组织结构及职位管理

1. 组织制定组织机构设计方案及调整方案落实；

2. 审核公司职位管理体系与制度，组织编制与完善职位说明书；

3. 审核新建部门的职位设置、人员编制和职位说明书编制；

4. 核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划。

四、招聘任用管理

1. 审核招聘计划和招聘方案；

2. 监督公司新进员工的统一招聘工作；

3. 直接管理公司关键职位员工的选拔、考评和培养。

五、绩效管理

1. 审核员工绩效管理体系；

2. 审核员工绩效考核的实施结果，并在实施中提供培训与辅导；

3. 监督员工绩效管理的结果统计分析及应用。

六、培训管理

1. 审核公司年度培训计划；

2. 监督实施公司级、（部分）部门级、外地办事处培训；

3. 部分核心管理课程的讲授；

4. 审核外部培训供应商及讲师的选择。

七、 公司级会议管理

1. 制定年度公司级会议计划，组织实施年度会议计划；

2. 审核公司级会议方案，监督组织实施；

3. 监督会议决议的跟踪落实；

八、员工关系管理

4. 审核《员工手册》；

5. 审核员工满意度的调查结果；

6. 特殊员工离职面谈和劳动争议的协调；

7. 审批员工入职、转岗、调动、离职等手续。

九、薪酬福利管理

1. 审核公司年度薪酬总额计划；

2. 监督审核公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放；

3. 分析市场薪酬水平的调研结果。

十、企业文化建设

1. 根据公司发展战略，进行企业文化研究，审核企业文化内容；

2. 监督企业文化宣贯，并指导各部门落实企业文化的各项内容；

3. 监督公司文化落地项目、事件和活动的策划、组织和宣传。

十一、知识管理

1. 审核公司共享知识平台内容结构搭建与优化情况；

2. 公司级知识文件编号管理和上传情况。

十二、人才培养与内部管理

1. 人事相关培训和考核，提高公司管理层人员的人力资源管理能力；

2. 部门内部各项工作的监督和指导；

3. 负责协调部门内、外部的协作关系，调解工作中发生的问题；

4. 关心部门内部人员的思想、工作、生活。

任职要求：

1. 教育背景：大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学或企业管理等相关专业。

2. 工作经验：5年及以上公关广告行业人力资源管理工作经验，3年及以上人力资源总监工作经验。

3. 专业知识：

？ 熟悉国家及地方劳动人事政策、法规；

？ 精通企业管理、人力资源管理相关知识；

？ 了解财务、营销、技术以及企业产品知识；

？ 熟悉Office等办公软件。

4. 技能技巧

？ 具备优秀的职业分析能力和判断能力、发现问题和解决问题的能力；

？ 具有优秀的决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力，具有战略前瞻性思维；

？ 具有较强的语言和文字表达能力。

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