天津招聘

1、职责概述

1）管理销售大区员工劳动合同及人事档案；

2）办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账；

3）负责销售大区人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理；

4）负责销售大区员工考勤管理及薪资核算；

5）协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续；

6）指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程，定期检查。

2、日常工作：

1）协助人事部经理办理员工录用、离职、异动手续；

2）建立并维护员工内外部人事档案，跟进调动人员的人事资料衔接；

3）办理员工劳动合同签订、续签手续，维护劳动合同台账；

4）员工发生入职、离职及异动时，在15个工作日内完成SAP系统的人事事件操作；每月4日前完成所有人事事件的操作；

5）即时进行IMS系统的帐号申请、禁用、调动及离职处理，定期检查办事处销售行政的系统维护情况；

6）每月按时完成员工参保增减手续的办理，并建立及维护养老保险台账；

7）及时维护更新培训资料档案及SAP录入；

8）根据人力资源管理健康度诊断计划准备相关资料，协助并参与诊断实施；

9）人事部经理临时交办的其他工作。

任职资格：

1、年龄：25-35岁2、性别：不限3、学历：大专及以上学历4、专业：人力资源类、管理类、财会类等相关专业优先5、资历要求：2年以上工作经历，其中1年以上招聘/薪酬人事工作经验。6、知识和工作能力要求：1）人力资源管理等管理学知识；2）营销学、法学、财务等相关常识；3）了解公司的基本运作要求；4）熟悉国家劳动法规政策；5）具备一定的组织能力、沟通协调能力；6）熟练应用计算机。7、相关培训要求：人事管理、团队建设、计算机等知识和技能培训。

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