天津招聘薪酬绩效专员

薪酬绩效专员

岗位职责：

1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

2、根据公司战略发展目标，协助制定各部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；

3、按时组织个部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理；

4.具备招聘方面的知识和经验，熟悉招聘流程和招聘渠道；具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位；

任职要求：

1、人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历；

2、具有3年以上薪资绩效管理经验；

3、熟练运用KPI等绩效管理工具；

4.工作认真，负责，善于学习。

职能类别：薪资福利专员/助理绩效考核专员/助理

集生产加工与出口贸易为一体的民营企业。