天津招聘

1、主要负责人事招聘工作，充分熟悉公司办公管理系统的功能及操作流程；
2、制订、执行、监督和完善公司各项人事制度及流程的系统化实现和实施；
3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理系统化实现；
4、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划完成，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系系统化；
5、实现人事工作系统化、流程化，实时优化完善人事工作节点，做到既是人事系统的需求分析又是应用者；
6、组织实施员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、差假、调动、考查、推荐、保险等劳动人事系列化基础管理工作；
7、负责组织实施员工绩效考核工作，并不断改进考核指标，完善考核机制；负责组织制定和实施员工培训计划；配合部门做好专业技术培训教育工作；协助完善员工薪酬福利体系；

天津华冶钢材加工有限公司
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