天津招聘

1．建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，应用并持续完善；
2．参与制订公司发展战略，分析诊断人力资源管理状况并提出解决方案，为公司经营管理决策提供支撑；
3．领导营造良好的企业文化氛围，组织建立企业文化对内外宣传，组织实施公司各种内部活动，推进公司企业文化建设，不断提高团队的凝聚力与战斗力；
4．明确各部门各岗位对人员的业务技术能力需求，深入了解和掌握各部门业务进展与人员现状的匹配度，及时处理与解决公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5．制定各岗位招聘计划，办理员工入职，离职，调职，升职等手续；
6．制定岗位说明书，标准化工作流程，提高公司运营效率；
7．制定或实施公司内部各种培训课程，做好后期宣导和监督工作；
8．负责日常行政管理工作，建立行政体系，支持各业务部门工作。

任职要求：
1．1年以上人力资源管理经验；
2．熟悉现代企业管理模式，具备相关实践的经验，熟悉招聘、薪酬等至少2个主要模块工作；
3．主持过人力资源管理建立、实施和管理经验，具备先进的人力资源管理理念和方法，有过成功解决人力资源管理难题经验。
4．优秀的沟通能力、很强的抗压能力，成熟、稳重、担当、幽默。

嘉洛华是素质提升导向拓展机构，包括意识拓展、知识拓展、技能拓展，为客户提供成熟的拓展课程。力行“公益先导，拓展维护，内训提高，咨询改善”的策略。以拓展为精神，以课程为单位，以模型为工具，对各类人群的素质提高与发展实践提供专业的训练。嘉洛华大部分从业者已在专业训练领域积累了二十多年的行业经验，涉及制造业、金融业、能源产业、公共服务机构等各个类型的组织，不断提供咨询、培训和体验活动新产品。成立之初就因为极强的专业性获得了客户的高度认可。嘉洛华是由管理科学家组成的运筹学研究与应用专业智库。工作中大量使用国际上先进的数学模型和分析软件，属于科技型、技术型、实践型机构。我们在思维开拓、意识突破、行动指南、线性规划、灵敏度分析网络优化、目标规划、层次分析和马尔科夫过程等专业方面取得了长足的进步，并通过体验式培训方式逐渐推进企业管理变革。我们致力于为决策者提供科学的决策参谋服务，积累了丰富的成功案例。
作为创新型实训机构，嘉洛华一直致力于整合国内外企业管理的优质智慧资源、不断探索新的咨询模式，长期坚持和国内外高校、企业进行交流合作。以缜密的分析工具为支撑，以企业为中心开展多种形式的管理咨询服务。目前有来自美国、韩国、日本等多个国家的外籍师资充实我们的力量，为我们的综合性研究能力贡献了多元化的智慧。其中量化分析与决策属于核心产品，在多个领域取得了丰硕的成果。