天津招聘

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

12、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

13、其他突发事件处理和领导交办的工作。

我们是一家有着传统行业15年积累的移动互联网公司，线下公司隶属于：天津开发区泰辉人力资源服务有限公司(www.bhehr.com)，主要是针对中大型的制造业提供人力资源服务，解决操作工，技术工蓝领招聘困难，帮助四亿的蓝领工人解决找工难就业难等问题，2013年开始我们在互联网+蓝领的道路上一直学习探索着，借助移动互联网解决行业瓶颈，我们主要是做基于全国蓝领（农民工）的手机招聘平台—即刻工作，公司主营服务通过信息化技术帮助以农民工为主的蓝领解决招聘全“场景”中遇到的找工前，找工后的全场景问题，使线上和线下数据互为支撑，凭借我们对招聘行业15年的积累和不断的创新能力，最终将达成需求双方对“即刻”招聘和入职的核心诉求。针对蓝领工人的就业找工作场景，平台涉及三个端口——招聘会端口，中介端口，内推端口以及C端求职者端口，其中招聘会端口是我们的主要端口产品。