天津招聘

岗位要求：

中专及以上学历，不限专业，优秀者可放宽学历限制

负责公司客户资料的审核与管理工作，轻松简单纯文职，不含销售性质。

薪资待遇：

1.综合月均薪4000～5000+1000元技能补贴+交通补贴（400～500）+晋升补贴 （400～600)。综合薪资6000以上

2.培训期即买六险两金（社保+商业保险，住房公积金+企业年金）；

3.丰厚年终奖（年终奖约为2～4个月薪资）。

4.带薪培训，不定期加薪机会（一般情况下每年2次涨薪机会，由于本岗位是集 团新部门，现在入职成为第一批员工，所以晋升加薪会很快）；

5.丰厚年终奖（年终奖约为2～4个月薪资）；

6.享受节日费、降温费取暖费、开工利是、生日福利等各种现金福利；

7.丰富的团队活动（团建、节日主体活动、年会等）；

8.属于集团正编员工，签正式合同，每年一次免费体检。

工作时间：

朝九晚六，周末双休。

发展机会：

1.优良的学习和晋升机制，与你并肩而行的都是行业佼佼者，优秀者往管理层发展（经理，总监），晋升空间极大。

2.多元化培训课程：带薪岗前培训，在职个人提升计划；

3.良好晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升。

备注《面试须知》：本次招聘属于真实招聘，不收费，不办卡，由于求职者较多不能一一回复，有意向的求职者先投递简历，我们会在1-2个工作日内会短信尽快通知大家面试，谢谢。

 公司以餐饮管理服务作为主要发展目标；本着“诚信经营，微利经营，严把质量卫生关，做有良心的企业”的原则；经过辛勤努力，公司积累了丰富经营管理和饮食制作的经验，在餐饮服务方面赢得了本地客户和政府管理部门的良好口碑。
  1、 良好的企业文化：在“诚信经营，微利经营，严把质量卫生关，做有良心的企业”理念的指引下，企业文化已经深入员工的内心，在这样的理念下用心经营，负责任的做事，为客户提供优质的餐饮服务。
 2、规范化的管理：按照公司理念和要求，进行工作岗位定职定责，奖罚分明，定期的对店长、厨师、后勤、采购、配送人员进行职业培训，对员工进行素质教育、礼仪及卫生知识培训，在经营过程中探索出一条适合餐饮管理服务特色的“3+1模块管理”模式：
3大模块是指：厨房管理模块（保证菜品创新）、采购模块（保证物美价廉）、员工服务模块（定期培训、定期考核，保证高效的服务），1个激励目标：顾客满意度目标考核办法，避免以利润为导向的考核陷阱。
保证食品的安全、卫生：每年聘请卫生监督所集中培训两次，保证员工队伍素质。
4、形成科学合理的物流管理体系：为了能让顾客得到物美价廉的满意服务，公司直接购买无污染、无公害的新鲜蔬菜和绿色食品，杜绝二手环节和质次价廉污染不洁的食材。为保证顾客吃到得到新鲜的菜肴和食品。
 5、完善的监督体系：做为餐饮行业最重要的核心竞争力，我们拥有严格的和完善的质量保证措施，我们经理人每餐每菜都要亲自过问，确保我们每个生产环节都处在监督管理之下，确保食品安全、食品合理搭配。