天津招聘

【岗位职责】

1. 负责指导客户填写托运单及相关信息录入；

2. 负责接待上门客户提货、办单、返签收等业务，提高客户满意度；

3. 负责货物运输过程中的跟踪与监控及时处理货物异常；

4. 负责整理客户签收联，协助收银员为客户开具或邮寄发票。

【任职资格】

1.大专及以上学历（接受应届毕业生），比较优秀者，学历可以适当放宽；

2.能熟练使用office等常用办公软件；

3.有一定的抗压能力、沟通能力和学习能力；

4.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始。

【薪酬福利】

1.综合薪资：4500--5000（优秀者可面议）；

2.节假福利：除法定节假日外，员工正常享受有薪假期，如：婚假、产假等，并且有节日津贴，如：端午节200元/人，中秋节300元/人；

3.温度补贴：高温补贴180-225元/月,高原补贴500元/月（针对特殊地区）；

4.话费补贴：员工至管理层均有话费补贴（80-400元/月），具体由岗位而定，如招聘专员，营销专员等；

5.配车福利：公司为经营区域高级经理及以上或总部职能总监及以上配车（高级：13万左右、总监：25万左右、副总：50万左右……）,如无需配车，可享受车补(1000-8000元/月)；

6.油费补贴：针对于配车人员，依据耗油情况，补贴标准为1000-2500元/月；

7.工龄奖：具体依工作年限而定；

8.出差补贴：员工至管理层都有出差津贴（50-150元/天），同时住宿费、交通费可予以报销，报销标准200-800元/晚，交通工具员工级别可报销高铁二等座(特殊情况可报销其它交通工具，如：飞机) 。

【晋升培训】

1.新员工辅导：公司给每位刚入职的新员工都配备1名导师，辅导时间为2个月，指导新员工在工作和生活上的问题，帮助新员工快速的适应陌生的环境；

2.新员工培训：所有的文职新员工都会在总部进行带薪培训，保证新员工能及时适应公司的企业文化和了解公司的发展历程（包食宿）；

3.晋升渠道：员工可选择管理或专业两种渠道发展，入职满6个月即可参加公司举办的培训选拔：

管理渠道：员工 - 经理 - 高级经理 - 总监 – 高级总监 – 副总经理

专业通道晋升：专员 - 中级专员 - 高级专员 - 资深专员 - 专家 – 首席专家

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