天津招聘

1、根据集团和韩国总部的要求，结合廊坊和盐城两个公司的实际情况制定、变更公司组织架构图、各部门的工作职责及岗位分析，标准人员编制
2、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施 3、培养人力行政部员工，提高下属业务和专业能力
4、根据集团要求结合公司发展战略，建立并完善人力资源各项体系
5、平衡公司内部劳资关系，及时解决各项劳资纠纷
6、为公司潜力人员、主管以上的管理者进行职业生涯规划设计
7、搭建员工胜利力模型，提升员工工作效能，完善公司人才储备与管理
8、及时处理公司管理过程中的人力资源及行政问题，塑造并维护公司品牌形象并传播企业文化，提高公司对外形象
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业
2、3年以上人力资源管理经验
3、熟悉人力资源各位模块，能够准确做出判断和决策
4、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，

微信分享