天津招聘

岗位职责:

1、根据公司战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、持续构建完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），研究、设计适合公司发展战略的综合管理平台，致力于提高公司的综合管理水平；

3、建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算；

4、定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力；

6、深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力；

7、塑造、传播、发展适应于企业的文化特征，建立畅通的沟通渠道，听取合理化建议，持续优化企业文化管理体系。

岗位要求:

1、研究生及以上学历，5年以上行业资深HRBP以及全盘管理经验者优先；

2、具备先进的人力资源理念，对人力资源管理模式有系统性的认知及实践经验的积累，能够指导各职能模块的实际运作；

3、具备极强的商业敏锐度及业务理解能力，以入较强的计划性、实施执行的能力，激励、沟通、协调、团队领导能力；

4、具备亲和力，以及良好的有效沟通、文化渗透、组织协调、人际交往以及解决复杂问题的能力；

5、具有丰富的互联网行业人脉和资源，服务于公司300人以上团队规模。

    塔米智能科技（北京）有限公司是一家创新型的高科技企业，作为中国智能机器人市场的先行者，塔米智能从事开发、制造并销售时尚实用的网络智能机器人产品及提供优质专业的服务。塔米智能科技公司的总部设在北京，在上海和杭州有分支机构，由留学回国科技人员创办，核心管理团队均来自国际和国内著名的企业,资金实力雄厚, 35%的员工具有硕士学位，10%具有博士学位，技术力量强大。
    塔米智能专注于高端智能机器人，通过高度人工智能技术赋予机器人视觉、听觉、触觉、语言、自主行动等类人性能力，并且拥有不同的情绪特征。塔米116型/118型/218型智能机器人是中国目前***批量化生产、具有高度实用性、已经商品化的智能机器人,在国际上也处于领先地位。目前，塔米智能已经为多所大中专院校提供智能机器人和创新实验室，也为多个科技馆提供了智能迎宾机器人和表演机器人。
    塔米智能目前拥有近三十项自主知识产权和技术专利，并于2009年荣获海淀区创新企业证书和国家高新技术企业证书。
    智能机器人作为一个新兴的快速发展的产业，具有广阔的市场前景，已成为国家“十一五”发展规划的扶植重点。这也为塔米智能公司的高速发展带来了难得的历史机遇，塔米智能公司的发展目标是要成为能代表中国在类人型智能机器人产业水平的具有国际竞争力的高科技企业。