天津招聘

1、建立公司绩效管理体系，完善并优化绩效管理相关制度，保证绩效管理的公正、合理、高效；

2、根据公司各部门的运营特点，审核并修正各部门绩效管理办法与细则；

3、实施领导职位的晋升考核，提高人才与岗位的匹配度，打造德才兼备的管理团队；

4、负责绩效管理和人才梯队建设相关资料和文件的收集、汇总及分析工作；

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；

2、五年以上大型企业专职绩效管理经验；

3、掌握现代人力资源管理理论、绩效薪酬管理理论知识、心理学知识，熟悉研产销企业内部运作流程；

4、掌握绩效考核工具的实操应用，能熟练运用绩效管理工具，组织实施绩效管理流程各个环节；

5、团队合作意识、逻辑思维能力、沟通能力、执行力、洞察能力和数据分析、学习能力能力强。

      恒银金融科技股份有限公司成立于2004年，是集金融自助设备研发、生产、销售、运营、服务为一体，致力于提供金融电子化产品及解决方案的金融科技型企业、高新技术企业、软件企业。
      公司在天津滨海新区投资9.5亿元建设了恒银金融科技园，是国内先进的金融自助设备研发、产业化、运营服务基地。是科技部“十二五重大科技支撑项目”、“重点火炬计划”实施单位；是工信部“电子发展基金重点项目”实施单位；是天津市“重大自主创新产业化项目”、“重大工业项目”实施单位。拥有“院士专家工作站”、“博士后科研工作站”、“工程中心”和“技术中心”。
      公司全面入围中、农、工、建、交、邮六大国有商业银行，8家全国性股份制商业银行，26家省级农信社，市场占有率跃居行业第二，已成为国内领先的“智慧银行解决方案提供商”。
      2017年9月20日9时30分，恒银金融（股票代码“603106”）作为国内***定位于智慧银行解决方案提供商正式敲响开市祥锣，成为上海证券交易所第1346家上市公司和主板市场***家专注于金融自助设备及解决方案上市公司。