天津招聘

1、依据深圳分公司年度发展战略及年度培训规划，协助构建培训课程体系；
2、协助输出课程研发模型，熟练应用课程研发工具，制定课程研发标准，做好课程产品的更新迭代；
3、负责调研、收集、分析培训需求，通过萃取组织管理、销售经验，与讲师共同梳理培训课程结构，设计、研发符合公司快速发展需要的培训课程；
4、负责规范课程研发流程，协助审核、把关培训课程质量；
5、负责编制培训课程手册、讲师手册及学员手册，做好案例的收集与填充，规范、优化、完善讲师对手册的使用；
任职资格：
1、本科以上学历，具备3年以上培训部或商学院独立课程研发经验优先；
2、有专业的课程研发、设计能力，能够迅速捕捉培训痛点及需求；
3、 熟练掌握和应用培训需求调研、分析方法和工具；
4、 具备良好的沟通协调能力、问题分析能力及执行能力；

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