天津招聘

工作职责：
1、 明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、 制定本公司人力资源行政管理的方针、政策和制度；
3、 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、 塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、 研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
6、 制定和完善人力资源管理制度；
7、 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
8、 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
9、 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
10、 计划和审核人力资源管理成本；
11、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
12、 完成总经理临时交办的各项工作任务。
岗位要求：
1、 教育：人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历；
2、 工作经验：8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理，跨国企业相近岗位工作经历者优先考虑；
3、 培训：战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
4、技能/能力：
（1） 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
（2） 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
（3） 具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
（4） 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
（5） 熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
（6） 较好的英文听、说、读、写能力。
其它：
（1） 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
（2） 具有解决复杂问题的能力；
（3） 很强的计划性和实施执行的能力；
（4） 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

深圳赛菲尔珠宝首饰有限公司（简称：赛菲尔），创始于1993年，是一家以经营无焊料黄金产品为主，钻石、翡翠、彩宝、K金、珍珠等全品类珠宝，集研发设计、生产加工、连锁加盟为一体的珠宝首饰公司。2007年，赛菲尔珠宝凭借开创“无焊料焊接技术”打造含金量高达999.9‰的无焊料黄金，被誉为“黄金中的黄金”，荣获“中国黄金协会科学技术一等奖”，荣膺“中国珠宝玉石首饰行业零售业十佳品牌”、“全国珠宝首饰行业质量领先品牌”，拥有国家发明专利等近200项专利。赛菲尔无焊料黄金 更纯更有价值——不添加任何焊料，真正实现“更纯正、更环保、更健康”。

品牌成立28年来，赛菲尔珠宝始终坚持品质至上，专注黄金工艺的创新，先后在山东昌乐、深圳李朗建立占地近20万平方米的生产基地，集结了产品设计开发、检测检验等一整套生产及加工流程，严格执行高于国家标准的企业标准，确保每一件无焊料黄金饰品含金量均高达999.9‰，深受消费者喜爱。

从2014年开始，赛菲尔珠宝携手品牌形象代言人CoCo李玟，打造9.999公斤“万足金婚纱”亮相深圳国际珠宝展，弘扬黄金文化的同时进一步引领黄金时尚婚庆潮流，被各大媒体争相报道。赛菲尔珠宝携手中央电视台鼎力赞助CCTV-1《星光大道》、《梦想盛典》、《中国好歌曲》、《中秋晚会》，独家冠名2015、2016年央视春晚特别节目《喜到福到好运到》，“赛菲尔无焊料黄金”品牌知名度、美誉度与日俱增，品牌运营模式日趋完善。截至目前，赛菲尔珠宝已在全国开设2000多家品牌专卖店，品牌影响力覆盖全国。

赛菲尔无焊料黄金，通过获得国家专利 “无焊料焊接技术”，真正实现了黄金更纯更有价值。