天津招聘

岗位职责：
1、根据公司发展战略以及各部门的发展需要，制定招聘计划；

2、负责岗位说明书的编写以及变更和完善；

3、负责制定和完善招聘流程和制度；

4.负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试
等相关工作；

5、组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批；

6、制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

8、负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估；

9、与外部招聘机构保持良好的合作关系；

10、其他管理部日常工作以及领导交办的其他事情。
技能要求：
1、具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
2、具备招聘方面的知识和经验，熟悉招聘流程和招聘渠道；
3、具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位；
4、具备良好分析判断能力、语言表达能力以及沟通交流能力；
5、具备良好的团队合作精神；
6、具备亲和力和应变能力。
工作经验：
1、人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业本科以上学历；

2、具有3年以上招聘工作经验；

3、工作认真，负责，善于学习。

集生产加工与出口贸易为一体的民营企业。