行政前台(春节后入职)
天津中信国际旅行社有限公司滨江道门市部
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:酒店/旅游
职位信息
- 发布日期:2018-02-06
- 工作地点:天津-和平区
- 工作经验:无工作经验
- 学历要求:大专
- 职位月薪:3-4.5千/月
- 职位类别:行政专员/助理
职位描述
【此岗位春节后入职】
岗位职责:
1.接待来访客户及面试人员登记;
2.办公及日常用品的发放管理。
职位要求:
1.本科及以上学历,专业不限。具有良好的沟通、协调能力;
2.形象气质佳,踏实稳重,做事细心,对工作认真负责。热爱旅游事业,积极乐观,充满正能量;
3.2017/2018届毕业生优先。
福利待遇:
1.五险一金,法定节假日统一休息,不加班;
2.温馨的免费宿舍(煤水电全部免费使用),健康美味的工作午餐;
3.简单、和谐的工作氛围;
4.公司每年组织多次旅游活动,休闲娱乐;
5.公司可签订三方协议。
工作时间:9:00-18:00
工作地点:天津市和平区南京路海光寺河川大厦
职能类别: 行政专员/助理
关键字: 行政 前台 助理 后勤 总务 秘书 人力 人事行政 话务 客服
公司介绍
天津市丁丁国际旅行社是经天津市旅游局批准的,以出境游、度假游的零售和批发为主营业务的大型旅游公司。
公司使命:让世界上更多的人,生活的更好。
经营模式:公司告别了行业传统的门店模式,采用“互联网+旅游”的经营模式。
1.线下品牌:公司具备中信国旅、中视国旅等多家国内前沿知名品牌的特许经营资格,产品可覆盖一百多个国家和地区的出境线路及各类国内长线。
2.线上平台:公司积极贯彻“互联网+旅游”的国家战略,告别传统门店式的行业经营模式,用信息技术带动公司发展。公司下属的丁丁科技发展有限公司,通过自主开发,结合旅游行业实际需求打造了“丁丁旅行网”、“丁丁旅行APP”等多个在线旅游平台,新开发的“旅游行业管理系统”已被多家旅行社购买并使用。
3.同业模式:公司在香港设立了分公司——香港丁丁国际旅行社,通过打通产品链条,极大提高了当地地接和导游的服务品质,进一步提升了港澳旅游线路产品质量,与业内同行建立了高度信任的合作关系。
公司氛围:在公司使命的宣贯下,我们不仅高品质服务客户,更注重内部员工的工作和生活品质。为此,公司倡导用“互联网”思维形成习惯性办公思路,“高效而快乐”地工作。
1.强势的硬件水平。公司为每位员工配备充足、便利的电子产品和设备(如液晶电脑、便携式笔记本、手机及相关配件等),确保员工不因硬件设施降低工作效率。
2.高效的办公方式。公司地址设在市中心,交通十分便利;公司充分考虑80、90后员工的群体特点和工作习惯,建立了扁平化公司架构和管理模式,减少上下级之间的沟通成本;同时,公司使用开放式空间的工位和装修设计,支持员工间工作互动和信息分享,提高办公效率。
3.保持正能量。公司倡导真诚朴实的人际关系,注重员工的学习和成长,以诚实、责任感、进取心、专业能力和学习能力等因素评判员工。
4.多样化福利。公司设有自己的娱乐活动场所,使员工在工作之余平衡生活状态。公司购买了房车,每年安排多次高品质旅游回馈优秀员工;定期组织羽毛球、聚餐、温泉等团建活动,增进员工感情交流。
总经理寄语:
我公司汇聚了较多的优秀专业人士,使服务质量不断地提高和完善。公司属于年轻有活力的企业,希望更多地新鲜血液加入我们这个大家庭!
公司使命:让世界上更多的人,生活的更好。
经营模式:公司告别了行业传统的门店模式,采用“互联网+旅游”的经营模式。
1.线下品牌:公司具备中信国旅、中视国旅等多家国内前沿知名品牌的特许经营资格,产品可覆盖一百多个国家和地区的出境线路及各类国内长线。
2.线上平台:公司积极贯彻“互联网+旅游”的国家战略,告别传统门店式的行业经营模式,用信息技术带动公司发展。公司下属的丁丁科技发展有限公司,通过自主开发,结合旅游行业实际需求打造了“丁丁旅行网”、“丁丁旅行APP”等多个在线旅游平台,新开发的“旅游行业管理系统”已被多家旅行社购买并使用。
3.同业模式:公司在香港设立了分公司——香港丁丁国际旅行社,通过打通产品链条,极大提高了当地地接和导游的服务品质,进一步提升了港澳旅游线路产品质量,与业内同行建立了高度信任的合作关系。
公司氛围:在公司使命的宣贯下,我们不仅高品质服务客户,更注重内部员工的工作和生活品质。为此,公司倡导用“互联网”思维形成习惯性办公思路,“高效而快乐”地工作。
1.强势的硬件水平。公司为每位员工配备充足、便利的电子产品和设备(如液晶电脑、便携式笔记本、手机及相关配件等),确保员工不因硬件设施降低工作效率。
2.高效的办公方式。公司地址设在市中心,交通十分便利;公司充分考虑80、90后员工的群体特点和工作习惯,建立了扁平化公司架构和管理模式,减少上下级之间的沟通成本;同时,公司使用开放式空间的工位和装修设计,支持员工间工作互动和信息分享,提高办公效率。
3.保持正能量。公司倡导真诚朴实的人际关系,注重员工的学习和成长,以诚实、责任感、进取心、专业能力和学习能力等因素评判员工。
4.多样化福利。公司设有自己的娱乐活动场所,使员工在工作之余平衡生活状态。公司购买了房车,每年安排多次高品质旅游回馈优秀员工;定期组织羽毛球、聚餐、温泉等团建活动,增进员工感情交流。
总经理寄语:
我公司汇聚了较多的优秀专业人士,使服务质量不断地提高和完善。公司属于年轻有活力的企业,希望更多地新鲜血液加入我们这个大家庭!