天津招聘

职责描述：
1. 负责子公司HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行；
2. 深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；
3. 为组织的发展提供支持，通过简历机制协助发展中的部门的组织保障，包括招聘、绩效、激励、员工关系等人力资源工作；
4. 驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
5. 提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
6. 通过主动和管理层、员工的互动，简历有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造符合公司文化的组织氛围，推动公司文化的建设；
7. 有较强的风险意识，能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。

任职资格：
1. 大学本科或以上学历；
2. 5年以上人力资源工作经验，有互联网公司经验优先考虑；
3. 熟悉人力资源的流程体系，在员工关系/绩效管理/组织发展/等某一模块有丰富的实践经验，扎实的专业功底；
4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力；
5. 强烈的责任心和服务意识，良好的组织协调能力；
6. 人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，充满激情，内驱力强，积极主动发现并解决问题，出色的多任务、多角色平衡能力。

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